Corso di formazione per

“Dirigenti”

Il corso è rivolto a Dirigenti di attività pubbliche e private così come definiti all’art.2, comma 1, lett. d) del D.Lgs.81/08. La formazione per dirigenti intende fornire un’adeguata e specifica competenza professionale in relazione ai propri compiti in materia di salute e sicurezza del lavoro, articolo 37, comma 7 del d.lgs. n. 81/08, e in relazione agli obblighi previsti all’articolo 18 dello stesso decreto.

Obbiettivi e finalità

Il corso di formazione per dirigenti risponde ai criteri definiti nell’Accordo Stato Regioni del 21/12/2011 e si propone di fornire ai partecipanti una formazione che copre gli ambiti giuridici e normativi in materia di salute e sicurezza sul lavoro, approfondendo la gestione e l’organizzazione in azienda della salute e sicurezza sul lavoro.

Normativa di riferimento
• D. Lgs. 81/08 e s. s. m. e i.;
• Accordo Stato – Regioni n.221 del 21 dicembre 2011;
• Accordo Stato – Regioni n.153 del 25 luglio 2012;
• Accordo Stato – Regioni n.128 del 07 luglio 2016.

Requisiti di ammissione
Per l’accesso al corso non sono richiesti titoli o requisiti specifici. Tuttavia il dirigente deve essere un soggetto che, in ragione delle competenze professionali e di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, sia capace di attuare le direttive del datore di lavoro organizzando l’attività lavorativa e vigilando su di essa.

Durata e modalità
Il corso è strutturato in una formazione di 16 ore che può essere svolta interamente in modalità E-learning con specifiche caratteristiche di qualità e certificazione delle sessioni di collegamento dei partecipanti.

Programma del corso

Modulo 1 – Giuridico Normativo
• Sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori;
• Organi di vigilanza e le procedure ispettive;
• Soggetti del sistema di prevenzione aziendale (Dlgs 81/08, compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa);
• Delega di funzioni;
• La responsabilità civile e penale e la • tutela assicurativa;
• La responsabilità amministrativa delle persone giuridiche (Dlgs 231/01);
• I sistemi di qualificazione delle imprese e la patente a punti in edilizia.

Modulo 2 – Gestione e organizzazione della sicurezza
• Modelli di organizzazione e di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (art. 30 D.lgs. 81/08);
• Gestione della documentazione tecnica amministrativa;
• Obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione;
• Organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze;
• Modalità di organizzazione e di esercizio della funzione di vigilanza delle attività lavorative e in ordine all’adempimento degli obblighi previsti art. 18 comma 3 bis D.lgs. 81/08;
• Ruolo del RSPP/ASPP.

Modulo 3 – Criteri e strumenti per la valutazione dei rischi
• Il rischio da stress lavoro correlato;
• Rischio ricollegabile alle differenze di genere, età, provenienza da altri paesi e dalla tipologia contrattuale;
• Il rischio da interferenze e lavori in appalto;
• Misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di rischio;
• Considerazione degli infortuni mancati e delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori e dei preposti;
• I DPI;
• La sorveglianza sanitaria.

Modulo 4 – Comunicazione, informazione, consultazionei
• Competenze relazionali e consapevolezza del ruolo;
• Importanza strategica dell’informazione, della formazione e dell’addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale;
• Tecniche di comunicazione;
• Lavoro di gruppo e gestione dei conflitti;
• Consultazione e partecipazione degli RLS;
• Natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione degli RLS.