Corso di formazione per

“Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza”

Il corso è destinato a coloro che ricoprono l’incarico di RLS secondo l’art. 47, comma 2 del D.lgs.n. 81/2008 che stabilisce che in tutte le aziende, o unità produttive, è eletto o designato il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS).
A seconda del numero di dipendenti presenti in azienda il D.lgs. 81/2008 prevede diverse modalità di nomina/elezione del RLS.
Per Aziende o unità produttive che occupano fino a 15 lavoratori, secondo quanto previsto dall’art. 47, comma 3 del D.lgs. 81/2008, il RLS è di norma eletto direttamente dai lavoratori al loro interno, in altro modo individuato per più aziende nell’ambito territoriale o del comparto produttivo di cui agli artt. 48 e 49 del Decreto in questione.
Nelle Aziende o unità produttive con più di 15 lavoratori e, secondo quanto stabilito dall’art. 47, comma 4 del D.lgs. 81/2008, il RLS è eletto o designato dai lavoratori nell’ambito delle Rappresentanze Sindacali in azienda (RSU o RSA) ed in assenza di tali rappresentanze, il RLS è eletto dai lavoratori della azienda al loro interno.

Obbiettivi e finalità

Il RLS ha diritto ad una Formazione particolare in materia di salute e sicurezza così come precisato dall’art. 37, comma 10 del D.lgs. 81/2008. Tale formazione deve permettere al RLS di poter raggiungere adeguate conoscenze circa i rischi lavorativi esistenti negli ambiti in cui esercita la propria rappresentanza, adeguate competenze sulle principali tecniche di controllo e prevenzione dei rischi stessi, nonché principi giuridici comunitari e nazionali, legislazione generale e speciale in materia di salute e sicurezza sul lavoro, principali soggetti coinvolti e relativi obblighi e aspetti normativi della rappresentanza dei lavoratori e tecnica della comunicazione.

Normativa di riferimento
• D. Lgs. 81/08 e s. m. e i.;
• Accordo Stato – Regioni n.221 del 21 dicembre 2011;
• Accordo Stato – Regioni n.153 del 25 luglio 2012;
• Accordo Stato – Regioni n.128 del 07 luglio 2016.

Durata e modalità
Il corso ha una durata di 32 ore e può essere svolto esclusivamente in aula.

Programma del corso

Modulo 1 – Principi costituzionali e civilistici
• Le fonti del diritto;
• Principi giuridici comunitari e nazionali;
• Cenni di storia della sicurezza.

Modulo 2 – La legislazione generale e speciale in materia di prevenzione infortuni e igiene del lavoro
• Aspetti generali del D.lgs. 81/08;
• Ex decreto legislativo 231/01;
• Dalle direttive europee ai decreti di recepimento;
• Norme tecniche e buona prassi;
• Il sistema pubblico della prevenzione.

Modulo 3 – I principali soggetti coinvolti ed i relativi obblighi
• I soggetti coinvolti nella prevenzione;
• Datore di lavoro, dirigente, preposto;
• RSPP;
• Medico competente;
• Incaricati alle emergenze;
• Compiti e responsabilità.

Modulo 4 – La definizione e l’individuazione dei fattori di rischio
• Definizione del concetto di rischio e pericolo;
• Individuazione dei fattori di rischio;
• La valutazione del rischio;
• Le misure di miglioramento;
• Rischi specifici: ambiente di lavoro, elettrico, meccanico, movimentazione manuale, carrelli, cadute dall’alto;
• Gestione delle emergenze.

Modulo 5 – La valutazione dei rischi
• Documento di valutazione dei rischi;
• Malattie professionali;
• Classificazione dei fattori di rischio;
• Agenti cancerogeni e mutageni;
• Rischio chimico, fisico, biologico;
• Rischi specifici e misure di sicurezza.

Modulo 6 – La valutazione dei rischi specifici
• Rischio rumore e vibrazioni;
• Videoterminali e movimentazione;
• Radiazioni ottiche e campi elettromagnetici;
• Microclima.

Modulo 7 – Aspetti normativi dell’attività di rappresentanza dei lavoratori
• Il rappresentante dei lavoratori e la sicurezza;
• Il RLS ed il sindacato;
• Compiti e funzione del RLS;
• Le specificità dell’ente in relazione al processo delle relazioni interne.

Modulo 8 – Nozioni e tecnica della comunicazione
• La comunicazione interpersonale;
• La riunione periodica;
• Il coinvolgimento del RLS;
• La consultazione dei lavoratori.